Johtamista verkossa
Lähetetty: 14.04.2020 12:43
https://www.talouselama.fi/uutiset/te/c ... parit:b810
Tuo verkkotyönjohtaminen ei ole aivan helppoa. Tuen järjestäminen verkossa ei ole ehkä yhtä helppoa kuin kasvokkain tai kahvikupin ääressä neuvotteluhuoneessa.
Kun nyt kansantulon supistumisen vuoksi yritysjohto on erityisen keskustelun aiheena, pölyn laskeuduttua voisi miettiä, miten yhdistyksiä voi johtaa ilman tapaamisia "virtuaalisti", jottei yhdistys muuttuisi vain virtuaaliolennoksi, vaan voisi yhteisönä edelleen tukea tai vertaistukea jäsentensä kesken toisia jäseniä, ehkä harrastusta vasta aloittelevia.
Esitelmien pitäisi käytännössä olla videoesityksiä, mutta miten taa'ataan palaute ja mahdollisuudet tarkentaviin kysymyksiin? Käytännössä virtualisoituminen edellyttää sitä, että esiintyjästä tulee kuin televisioesiintyjä. Studiomeikkiä ja parempaa kampaajaa ei välttämättä tarvita casual look -esiintymisissä, mutta kokoontumistekniikassa voi olla hiomista: esityksen eteneminen, tuplat, triplat, riittävän lyhyt aika antaa palaute jne.
Tuo verkkotyönjohtaminen ei ole aivan helppoa. Tuen järjestäminen verkossa ei ole ehkä yhtä helppoa kuin kasvokkain tai kahvikupin ääressä neuvotteluhuoneessa.
Kun nyt kansantulon supistumisen vuoksi yritysjohto on erityisen keskustelun aiheena, pölyn laskeuduttua voisi miettiä, miten yhdistyksiä voi johtaa ilman tapaamisia "virtuaalisti", jottei yhdistys muuttuisi vain virtuaaliolennoksi, vaan voisi yhteisönä edelleen tukea tai vertaistukea jäsentensä kesken toisia jäseniä, ehkä harrastusta vasta aloittelevia.
Esitelmien pitäisi käytännössä olla videoesityksiä, mutta miten taa'ataan palaute ja mahdollisuudet tarkentaviin kysymyksiin? Käytännössä virtualisoituminen edellyttää sitä, että esiintyjästä tulee kuin televisioesiintyjä. Studiomeikkiä ja parempaa kampaajaa ei välttämättä tarvita casual look -esiintymisissä, mutta kokoontumistekniikassa voi olla hiomista: esityksen eteneminen, tuplat, triplat, riittävän lyhyt aika antaa palaute jne.